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春秋繁露 / 『春秋繁露』考功名第二十一・名ではなく実で賞罰を決める

考績之法、考其所積也。天道積聚眾精以為光;聖人積聚眾善以為功;故日月之明、非一精之光也;聖人致太平、非一善之功也。明所從生、不可為源、善所從出、不可為端、量勢立權、因事制義。故聖人之為天下興利也、其猶春氣之生草也、各因其生小大、而量其多少;其為天下除害也、若川瀆之寫於海也、各順其勢傾側、而制於南北;故異孔而同歸、殊施而鈞德、其趣於興利除害、一也。是以興利之要、在於致之、不在於多少;除害之要、在於去之、不在於南北。考績絀陟、計事除廢、有益者謂之公、無益者謂之煩、擥名責實、不得虛言、有功者賞、有罪者罰、功盛者賞顯、罪多者罰重、不能致功、雖有賢名、不予之賞、官職不廢、雖有愚名、不加之罰、賞罰用於實、不用於名、賢愚在於質、不在於文、故是非不能混、喜怒不能傾、姦軌不能弄、萬物各得其冥、則百官勸職、爭進其功。

新字:考績之法、考其所積也。天道積聚衆精以為光;聖人積聚衆善以為功;故日月之明、非一精之光也;聖人致太平、非一善之功也。明所従生、不可為源、善所従出、不可為端、量勢立権、因事制義。故聖人之為天下興利也、其猶春気之生草也、各因其生小大、而量其多少;其為天下除害也、若川瀆之写於海也、各順其勢傾側、而制於南北;故異孔而同帰、殊施而鈞徳、其趣於興利除害、一也。是以興利之要、在於致之、不在於多少;除害之要、在於去之、不在於南北。考績絀陟、計事除廃、有益者謂之公、無益者謂之煩、擥名責実、不得虚言、有功者賞、有罪者罰、功盛者賞顕、罪多者罰重、不能致功、雖有賢名、不予之賞、官職不廃、雖有愚名、不加之罰、賞罰用於実、不用於名、賢愚在於質、不在於文、故是非不能混、喜怒不能傾、姦軌不能弄、万物各得其冥、則百官勧職、争進其功。

書き下し

考績の法は、其の積む所を考うるなり。天道は衆精を積聚して以て光と為す。聖人は衆善を積聚して以て功と為す。故に日月の明は、一精の光に非ざるなり。聖人の太平を致すは、一善の功に非ざるなり。明の従り生ずる所は源と為すべからず。善の従り出ずる所は端と為すべからず。勢いを量りて権を立て、事に因りて義を制す。故に聖人の天下の為に利を興すや、其れ猶春気の草を生ずるがごとし。各々其の生の小大に因りて、其の多少を量る。其の天下の為に害を除くや、川瀆の海に写ぐがごとし。各々其の勢いの傾側に順いて、南北を制す。故に孔を異にして帰を同じくし、施しを殊にして徳を鈞しくす。其の利を興し害を除くに趣くは、一なり。是を以て利を興すの要は、之を致すに在りて、多少に在らず。害を除くの要は、之を去るに在りて、南北に在らず。績を考えて絀陟し、事を計りて廃を除く。益有る者之を公と謂い、益無き者之を煩と謂う。名を擥りて実を責め、虚言を得ず。功有る者は賞し、罪有る者は罰す。功盛んなる者は賞顕かに、罪多き者は罰重し。功を致すこと能わざれば、賢名有りと雖も、之に賞を予えず。官職廃せざれば、愚名有りと雖も、之に罰を加えず。賞罰は実に用い、名に用いず。賢愚は質に在りて、文に在らず。故に是非混ずること能わず、喜怒傾くこと能わず、姦軌弄すること能わず。万物各々其の冥を得て、則ち百官職を勧み、争いて其の功を進む。

現代語訳

人事考課の方法は、その人が積み重ねてきたものを見ることです。天の道は多くの精を積み集めて光とし、聖人は多くの善を積み集めて功績とします。だから日月の明るさは一つの精だけの光ではなく、聖人が太平をもたらすのも一つの善だけの功ではありません。明るさの生まれる所を一つの源に限ってはならず、善の出てくる所を一つの端に限ってはなりません。状況を量って権限を定め、事柄に応じて正しさを定めます。聖人が天下のために利益を興すのは、春の気が草を生やすようなものです。それぞれ草の大小に応じて、与える量を加減します。害を除くのは、川が海へ注ぐようなものです。それぞれ地形の傾きに従って、南北に流れを導きます。穴は違っても帰り着く先は同じ、施し方は違っても徳は等しく、利益を興し害を除くという向かう先は一つです。だから利益を興す要は成し遂げることにあって、多い少ないにはなく、害を除く要は取り去ることにあって、方向にはありません。成績を調べて降格や昇進を決め、仕事を計って廃止すべきを除きます。益のあるものを公といい、益のないものを煩といいます。名声と実績を照らし合わせて実を求め、空言は認めません。功績のある者は賞し、罪のある者は罰します。功績が大きい者は賞を目立つものにし、罪が多い者は罰を重くします。功績をあげられないなら、賢者との評判があっても賞を与えず、職務を怠っていないなら、愚か者との評判があっても罰を加えません。賞罰は実に基づいて行い、名には基づきません。賢いか愚かかは中身にあって、うわべにはありません。こうして是非は混同されず、喜怒の感情にも傾かず、不正な者も手出しできません。万事がそれぞれ適所を得れば、役人たちは職務に励み、争って功績を進めます。

解説

成果を見て賞罰を決めるのであって、評判や肩書きではない、と明言する人事評価の原則です。春秋繁露は天人相応の理屈を使いながらも、ここでは実績主義をはっきり述べています。現代の管理職にとっても、声の大きい人や印象のよい人を過大評価していないか、地道に積み上げた人を見落としていないかを点検する指針になります。評価が好き嫌いで揺れないことが、職場の信頼と競争意識の土台になるという話です。
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人生を、一行の式にしてみた。

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この章句が説くこと

考績名実賞罰積善実績公

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