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肝要工夫録 / 古参の不足を戒める

今の人、何御役にても古るく勤めて轉役なきときは、不足をいふ者あり、是れ大なる心得違なり、篤と考へ見るべき事なり。不肖の身にも御役おふせ蒙り、人の尊敬をうけ用ひらるゝこと、これ君の御めぐみにて、一年〱に御恩を蒙ること厚ければ、年を經るにしたがひ、寄合、小普請に仰せ付られても、有がたき事なり。また持高よきものも寄合、小普請、御番などにて居る中に、御足高を頂戴して、御役など勤むる人は、不肖の身にて、別段の御足高も下され、人にも尊敬されて、夫ほどの御爲にも成らずして、年々に結構につとむること、誠に年を累ぬるに從ひて、いよ〱御恩增長し、十年も勤めたらむ者は、今までの御足高の代りに、減祿小普請人に仰つけられてもよき筈なることとなり。然るを古るく勤めさせ給ふさへも、莫大の御褒美なるに、また相應の御褒美、場所へ轉役も仰せ付けらるゝ程の有難き御治世なるに、手前より古るくなれば轉役もある筈のことにおもふは、餘りをろかにして、勿體なきことなり。唯だ常〻御厚恩のありがたきを忘れず、我を忘れて忠勤すべきこと肝要なり。しかれども、またおの〱昇進せむことをねがふも、仕官する者の習なり。ある人の句に、

新字:今の人、何御役にても古るく勤めて転役なきときは、不足をいふ者あり、是れ大なる心得違なり、篤と考へ見るべき事なり。不肖の身にも御役おふせ蒙り、人の尊敬をうけ用ひらるゝこと、これ君の御めぐみにて、一年〱に御恩を蒙ること厚ければ、年を経るにしたがひ、寄合、小普請に仰せ付られても、有がたき事なり。また持高よきものも寄合、小普請、御番などにて居る中に、御足高を頂戴して、御役など勤むる人は、不肖の身にて、別段の御足高も下され、人にも尊敬されて、夫ほどの御為にも成らずして、年々に結構につとむること、誠に年を累ぬるに従ひて、いよ〱御恩增長し、十年も勤めたらむ者は、今までの御足高の代りに、減禄小普請人に仰つけられてもよき筈なることとなり。然るを古るく勤めさせ給ふさへも、莫大の御褒美なるに、また相応の御褒美、場所へ転役も仰せ付けらるゝ程の有難き御治世なるに、手前より古るくなれば転役もある筈のことにおもふは、余りをろかにして、勿体なきことなり。唯だ常〻御厚恩のありがたきを忘れず、我を忘れて忠勤すべきこと肝要なり。しかれども、またおの〱昇進せむことをねがふも、仕官する者の習なり。ある人の句に、

書き下し

今の人、何御役にても古るく勤めて轉役なきときは、不足をいふ者あり、是れ大なる心得違なり、篤と考へ見るべき事なり。不肖の身にも御役おふせ蒙り、人の尊敬をうけ用ひらるゝこと、これ君の御めぐみにて、一年〱に御恩を蒙ること厚ければ、年を經るにしたがひ、寄合、小普請に仰せ付られても、有がたき事なり。また持高よきものも寄合、小普請、御番などにて居る中に、御足高を頂戴して、御役など勤むる人は、不肖の身にて、別段の御足高も下され、人にも尊敬されて、夫ほどの御爲にも成らずして、年々に結構につとむること、誠に年を累ぬるに從ひて、いよ〱御恩增長し、十年も勤めたらむ者は、今までの御足高の代りに、減祿小普請人に仰つけられてもよき筈なることとなり。然るを古るく勤めさせ給ふさへも、莫大の御褒美なるに、また相應の御褒美、場所へ轉役も仰せ付けらるゝ程の有難き御治世なるに、手前より古るくなれば轉役もある筈のことにおもふは、餘りをろかにして、勿體なきことなり。唯だ常〻御厚恩のありがたきを忘れず、我を忘れて忠勤すべきこと肝要なり。しかれども、またおの〱昇進せむことをねがふも、仕官する者の習なり。ある人の句に、

現代語訳

今の人は、どの役でも古くから勤めて転役がないと、不足を言う者がいます。これは大きな心得違いで、よく考えてみるべきです。不肖の身にも役を仰せ付けられ、人の尊敬を受けて用いられるのは、これ君の御恵みであり、年々御恩を蒙ることが厚いので、年を経るにつれ、寄合や小普請に仰せ付けられても、ありがたいことです。また持高のよい者が寄合・小普請・御番などにいる中で、足高をいただいて役を勤める人は、不肖の身で別段の足高も下され、人にも尊敬されて、それほどの御ためにもならないのに年々結構に勤めていることは、年を重ねるにしたがい、いよいよ御恩が増すもので、十年も勤めた者は、今までの足高の代わりに、減禄の小普請を仰せ付けられてもよいはずだということです。それなのに、古く勤めさせていただくだけでも莫大なご褒美であり、さらに相応のご褒美や、よい場所への転役まで仰せ付けられるほどありがたい御治世なのに、自分が古くなれば転役もあるはずと思うのは、あまりに愚かで、もったいないことです。ただ常にご厚恩のありがたいことを忘れず、我を忘れて忠勤することが肝要です。しかし、おのおの昇進を願うのも、仕官する者の習いです。ある人の句に、

解説

長く同じ役を務めながら昇進がないと不満を言う者を戒め、役を与えられていること自体を恩として受け止めよと説く条です。足高の制度など、幕府の役職と俸禄の仕組みを背景にしています。現代の組織にも、勤続が長いのに昇進しないと不満を抱く場面があります。管理職は、年功を当然の権利と思わず、今の役割に感謝して務める姿勢を示すと、組織の空気が整います。同時に、働きに見合う処遇や機会を整える責任も上に立つ者にあります。不満の封じ込めに使わないことが大切です。

この章句が説くこと

転役足高小普請御恩不足年功

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