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韓非子 / 制分第五十五

且夫死力者,民之所有者也,情莫不出其死力以致其所欲;而好惡者,上之所制也,民者好利禄而惡刑罰。上掌好惡以御民力,事實不宜失矣,然而禁輕事失者,刑賞失也。其治民不秉法爲善也,如是,則是無法也。故治亂之理,宜務分刑賞爲急。治國者莫不有法,然而有存有亡;亡者,其制刑賞不分也。治國者,其刑賞莫不有分:有持異以爲分,不可謂分;至於察君之分,獨分也。是以其民重法而畏禁,願毋抵罪而不敢胥賞。故曰:不待刑賞而民從事矣。是故夫至治之國,善以止姦爲務。是何也?其法通乎人情,關乎治理也。然則去微姦之道奈何?其務令之相規其情者也。則使相闚奈何?曰:蓋理相坐而已。禁尚有連於己者,理不得不相闚,惟恐不得免。

新字:且夫死力者,民之所有者也,情莫不出其死力以致其所欲;而好悪者,上之所制也,民者好利禄而悪刑罰。上掌好悪以御民力,事実不宜失矣,然而禁軽事失者,刑賞失也。其治民不秉法為善也,如是,則是無法也。故治乱之理,宜務分刑賞為急。治国者莫不有法,然而有存有亡;亡者,其制刑賞不分也。治国者,其刑賞莫不有分:有持異以為分,不可謂分;至於察君之分,独分也。是以其民重法而畏禁,願毋抵罪而不敢胥賞。故曰:不待刑賞而民従事矣。是故夫至治之国,善以止姦為務。是何也?其法通乎人情,関乎治理也。然則去微姦之道奈何?其務令之相規其情者也。則使相闚奈何?曰:蓋理相坐而已。禁尚有連於己者,理不得不相闚,惟恐不得免。

書き下し

且つ夫れ死力なる者は、民の有する所の者なり、情其の死力を出だして以て其の欲する所を致さざるは莫し。而して好惡なる者は、上の制する所なり、民なる者は利禄を好みて刑罰を惡む。上好惡を掌りて以て民力を御す、事實失ふに宜しからず、然り而して禁輕く事失ふ者は、刑賞失へばなり。其の民を治むるに法を秉らずして善を爲すや、是くの如くんば、則ち是れ法無きなり。故に治亂の理は、宜しく刑賞を分かつを務めて急と爲すべし。國を治むる者法有らざるは莫し、然り而して存する有り亡ぶる有り。亡ぶる者は、其の刑賞を制して分かたざればなり。國を治むる者、其の刑賞に分有らざるは莫し。異を持して以て分と爲す有るは、分と謂ふべからず。君の分を察するに至りては、獨り分なり。是を以て其の民法を重んじて禁を畏れ、罪に抵る毋きを願ひて敢へて賞を胥たず。故に曰く、刑賞を待たずして民事に從ふ、と。是の故に夫れ至治の國は、善く姦を止むるを以て務めと爲す。是れ何ぞや。其の法人情に通じ、治理に關はればなり。然らば則ち微姦を去るの道は奈何。其の務めは之をして相其の情を規さしむる者なり。則ち相闚はしむるは奈何。曰く、蓋し理相坐するのみ。禁尚ほ己に連なる者有れば、理として相闚はざるを得ず、惟だ免るるを得ざるを恐る。

現代語訳

そもそも死力は民が持っているものであり、人情として死力を尽くして自分の欲しいものを手に入れようとしない者はない。一方、好き嫌いは上が制御するものであり、民は利禄を好み刑罰を嫌う。上が好き嫌いを握って民の力を操れば、本来なら事の実態を見失うはずはない。それでも禁令が軽んじられ事が失われるのは、刑と賞の運用を誤っているからである。民を治めるのに法を執らずに善を行おうとするなら、それは法がないのと同じである。だから治乱の道理として、刑と賞の区分を明らかにすることを急務としなければならない。国を治める者で法を持たない者はないのに、存続する国もあれば滅びる国もある。滅びる国は、刑賞を定めながら区分をはっきりさせないからである。国を治める者で、刑賞に区分を設けない者はない。しかし異なる基準を持ち込んで区分とするのは、区分とは言えない。君主が区分を見きわめている場合だけが、本当の区分である。そうすれば民は法を重んじて禁を畏れ、罪に触れないことを願って、あえて賞を当てにしない。だから「刑賞を待たずとも民は事に従う」と言うのである。それゆえ最もよく治まった国は、悪事を止めることを務めとする。それはなぜか。その法が人情に通じ、統治の道理にかなっているからである。では小さな悪事を除くにはどうすればよいか。その務めは、民に互いの実情を正させることである。では互いに探らせるにはどうすればよいか。道理として連座させればよいだけである。禁令に自分まで連なる者がいれば、道理として互いに探らざるを得ず、ただ自分が罪を免れられないことを恐れるのである。

解説

制分篇の中心部で、刑と賞の区分をはっきりさせることこそ治乱の分かれ目だと説く一段です。民は利禄を好み刑罰を嫌うから、上がその好悪を握れば民の力を動かせる。それでも禁が軽んじられるのは刑賞の区分が曖昧だからで、法があっても国が滅びるのはこのためだと韓非は言います。後半では、小さな悪事を除く方法として、互いの実情を探らせる連座制を挙げます。商鞅の什伍の制に連なる相互監視の考え方で、現代の価値観とは相いれない面もあります。ただ、評価の基準が複数あって君主自身がそれを見きわめていない状態では、制度が機能しないという指摘は、今の人事制度にも通じます。

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