三載(さんさい)にして績(せき)を考え、三考にして、幽明(ゆうめい)を黜陟(ちゅっちょく)す。

短期の一度の印象で人を判断せず、三年ごとに績を計り、それを三度重ねる長い時間軸で人物の真価を見極めようとする姿勢を説く。すぐに結果が出ない仕事や、一度の失敗や成功だけでは測れない人の力量は多い。腰を据えて繰り返し評価を重ねることで、初めて見えてくる本当の実力や成長がある。目先の一喜一憂ではなく、長い目で人や自分自身の歩みを見守る大切さを教えている。