敷奏(ふそう)するに言を以てし、明試(めいし)するに功を以てし、車服をもって庸(むく)いる。

申告(言葉)、検証(実績)、処遇(報酬)という三段階の仕組みを説く一節である。人事評価の要点は、自己申告だけで終わらせず実際の成果で裏付け、それに見合った形で報いることにある。今日の仕事でも、口約束や意欲だけでなく、実際に積み上げた成果を正しく評価し、それにふさわしい形で報いる仕組みがあってこそ、人は安心して力を尽くせるようになる。