子曰く、孝なるかな、閔子騫。人、其の父母昆弟の言を間せず。

孝行の評価を、本人の行いではなく、周囲の反応で測っている。家族が褒めるのは当たり前で、普通は割り引いて聞かれる。ところが閔子騫については、家族の評価に誰も異を唱えない。身内の身びいきと、外部の評価が一致している状態である。これは相当に難しい。身内は実像より高く語り、外部はそれを疑うのが常だからだ。組織の評判にも同じ構図がある。自社の人間が語る自社の良さと、取引先や元社員が語る評価が一致している会社は少ない。採用の場で最も効くのは、社内の言葉ではなく、外の人が同じことを言っているかどうかである。身内の言葉に外が異を唱えない状態は、宣伝ではなく実績によってしか作れない。