子曰わく、三年、父の道を改むる無きは、孝と謂うべし。

新しいリーダーが着任した際、すぐに前任者のやり方を全否定してはなりません。まずは組織の歴史や文化を尊重し、良い点は継承する姿勢が重要です。変革は、敬意と理解の上に行われて初めて、組織に受け入れられます。