同官過ち有るも、政を害するに至らざれば、宜しく包容を為すべし。大抵己を律するは当に厳なるべく、人を待つは当に恕(じょ)なるべし。必ず人人をして己に同じからしめんと欲するは、天下必ず是の理無きなり。

本条は、自己と他者とで律する基準を変えるべきだという実践的な処世訓である。自らには厳格な規律を課す一方、他者の過ちには政務に支障がない限り寛容であるべきだとし、すべての人間を自分と同じ基準で律しようとすることの不可能性を明言する。これは、能力・性格・境遇が異なる人々の集まりである組織において、画一的な厳格さを他者にまで押し付けることの弊害を見抜いた指摘である。現代のマネジメントにおいても、自分の基準や価値観を部下やチームメンバーに一律に強要するリーダーは、しばしば組織の柔軟性や心理的安全性を損なう。自分には厳しく、他人には寛容にという原則は、多様な人材をまとめるリーダーシップの基本姿勢として、今なお示唆に富む教えである。