人の生くるや柔弱にして、その死するや堅強なり。

組織は、生きている（生）限り、柔軟（柔弱）でなければなりません。組織がルールや過去の成功体験に縛られ、硬直化（堅強）した時、その組織は「死」に向かっています。リーダーの役割は、組織の柔軟性を常に保ち続けることです。