民は常に死を畏る。これを以て死をもって威すべからず。

社員は、解雇や降格といった組織的な「死（ペナルティ）」を常に恐れています。リーダーが、その恐怖を利用して社員をコントロール（威す）しようとすれば、組織は必ず歪みます。恐怖ではなく、理念やビジョンで人を動かすべきです。