子曰わく、君子は坦蕩蕩（たんとうとう）、小人は長戚戚（ちょうせきせき）。

リーダーの度量の広さは、組織の心理的安全性に直結します。部下の小さな失敗を許し、多様な意見を受け入れるオープンな姿勢が、社員の心を安定させ、挑戦しやすい伸びやかな組織文化を育みます。