子曰わく、人の過ちはそれぞれ仲間に似る。過ちの質を見れば、その人の仁が分かる。

個人のミスは、その人だけの問題ではなく、所属するチームや部署の文化の現れです。リーダーは、個人の過ちからチーム全体が抱える構造的な問題点を読み解き、根本的な改善につなげる視点を持たねばなりません。