子曰わく、君子は言を以て人を挙げず、人を以て言を廃せず。

リーダーは、アイデアや意見をその内容で判断すべきであり、発言者の役職や経歴で判断してはなりません。新入社員の優れた提案も、ベテランの的外れな意見も、色眼鏡をかけずに評価する。この公平性が、組織の活力を生みます。