射は皮を主とせず、力を同じ科に為（わ）けず。古の道なり。

評価の本質は、単純な力の強弱や成果の大小を測ることだけではありません。プロセスや貢献度、個々の状況に応じた公平な視点が重要です。結果という一つの指標（的の皮）だけに固執すると、組織は疲弊します。リーダーは、多様な物差しを持ち、それぞれの努力が正当に評価される仕組みを整えるべきです。