賢を官にするには其の能を量り、禄を賦するには其の功に稱わす。

賢い人を役職につけるにはその能力をよく測り、俸禄を与えるにはその働きに見合わせる、という教えです。原文には「賢材者は厚き禄に処り大官に任じ、功大なる者は尊き爵有りて重き賞を受く」ともあり、能力の高い人には重い役目と厚い禄を、大きな手柄を立てた人には高い位と厚い褒美を与えるべきだと説いています。逆に、能力を測らず、手柄も調べずに人を役につければ、真面目に働く人ほど報われず、やる気を失ってしまいます。これは会社の人事に限った話ではありません。子供を叱るときも褒めるときも、実際にやったことをよく見た上で加減しないと、子供は「ちゃんと見てくれていない」と感じてしまいます。人を評価する立場にある人は、まず相手の力量と働きぶりをきちんと見極めることから始めるべきだという教えです。