功、其の事に當り、事、其の言に當れば、則ち賞し、功、其の事に當らず、事、其の言に當らざれば、則ち罰す。

臣下が申し出た言葉どおりに君主が仕事を割り振り、その仕事に対する成果だけを厳しく問う、という考え方です。成果が仕事の内容に見合い、仕事の内容が申し出た言葉に見合っていれば褒美を与え、成果が仕事に見合わず、仕事が申し出た言葉に見合っていなければ罰する、と説かれています。つまり評価の基本は、口にした計画どおりに実際に取り組み、きちんと成果を出す、という三つがそろっているかどうかです。このどれかが欠ければ、たとえば口先だけで実行が伴わない、実行はしたが成果が出ないといった場合、評価を下げるべきだということになります。これは会社の仕事の進め方に限らず、家庭で今日中に片付けると言ったことを本当に片付けたか、地域の当番で引き受けた役目を最後までやり遂げたかを見るときにも当てはまる、とても実用的な物差しです。