故に己の能を舎てて、法數に因り賞罰を審らかにす。

リーダーが自身の有能さに頼って組織を運営すると、その人がいなくなれば組織は立ち行かなくなります。自分の能力に依存する（属人的な）運営ではなく、客観的なルール（法數）に基づく運営に切り替えることが組織の持続可能性に繋がります。