故に明主の國には、書簡の文無く、法を以て教えと為し、先王の語無く、吏を以て師と為し。

抽象的な理念（先王の語）やマニュアル（書簡の文）を掲げるより、具体的なルール（法）を定め、それを実践する上司・先輩（吏）の背中を見て学ばせる（師と為す）こと、すなわちOJT（On-the-Job Training）とSOP（Standard Operating Procedures）の徹底こそが、最も効果的な人材育成である。