臣主の利を異にするを知る者は王たるべく、以て同と為す者は劫され、與に事を共にする者は殺さる。

経営者（主）の利益（会社全体の長期的利益）と、従業員（臣）の利益（給与、昇進、保身）は、本質的に異なる（利を異にす）ことを認識するのが経営の出発点。従業員も経営者と同じ目線のはずだ（利を同と為す）と思い込むと、裏切られたり（劫）、利害の対立で破滅（殺）したりする。インセンティブ設計やガバナンスの必要性はここにある。