（謳癸）行く者止まりて觀、築く者倦まず。...（射稽）行者止まらず、築く者倦むを知る。...王試みに其の功を度れ。...癸は四板...射稽は八板なり。

現代語訳

（謳癸が歌うと）通行人は足を止めて見物し、作業員は疲れを知らないようだった。...（射稽が歌うと）通行人は止まらず、作業員は疲れた様子だった。...（王が問うと）「王よ、彼らの成果（功）を測ってください。癸は（1日で）四板、射稽は八板（の壁を築かせました）。」

解説

パフォーマンスの評価は、見た目の人気や雰囲気（行く者止まりて觀）ではなく、客観的な成果（八板）で測るべきだという教訓です。謳癸は人気があり（エンターテイナー型）、射稽は地味だが成果（生産性）を2倍にしました。リーダーは、部下の評価において「人気」や「アピールの上手さ」に惑わされず、定量的な「成果」を正しく把握する必要があります。

この章句が説くこと

成果主義人事評価定量評価人気と実力パフォーマンス管理生産性

（謳癸）行く者止まりて觀、築く者倦まず。...（射稽）行者止まらず、築く者倦むを知る。...王試みに其の功を度れ。...癸は四板...射稽は八板なり。

現代語訳

解説

この章句が説くこと

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