太山は好惡を立てず、故に能く其の高を成す。江海は小助を擇ばず、故に能く其の富を成す。

リーダーの度量と組織の多様性の重要性を示しています。リーダーが個人的な好き嫌い（好惡）で部下を選別すれば、組織は高くなりません（多様な人材が集まらない）。小さな意見や才能（小助）を拒絶すれば、組織は豊かになりません。多様な人材・意見を受け入れる公平無私な姿勢こそが、偉大な組織（太山・江海）を作ります。