子曰わく、君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず。

優れたリーダーは、多様な意見と調和（和）しつつも、安易に迎合（同）しません。未熟なリーダーは、表面上は同調（同）しつつも、内心では対立し、真の調和（和）を生み出せません。多様性を活かす姿勢が重要です。