人主為し難きを立てて及ばざるを罪すれば、則ち私怨生ず。人臣長ずる所を失いて給し難きに奉ずれば、則ち伏怨結ばる。

人の上に立つ者が、到底達成できないような無理な目標を掲げ、それに届かなかった人を厳しく責め立てれば、その人の心には静かな怨みが生まれます。また、その人が本来得意とすることをさせてもらえず、苦手なことばかりをやらされ続ければ、これもまた心の奥に怨みとして積み重なっていきます。組織の中で不満がくすぶる原因は、大きく分けてこの二つだと説いています。会社の割り当てられた目標だけの話ではありません。子供に、その子の力ではとても無理な成績を求めて叱り続けたり、絵が得意な人に無理やり計算ばかりさせたりすれば、同じように心はすり減っていきます。無理な要求を課さないこと、そしてその人の得意なところを活かしてあげること、この二つが、人と長く良い関係を築くための基本です。