韓非子 ／ 安危第二十五
安術七有り、一に曰く、賞罰は是非に隨う、六に曰く、尺寸有りて意度無し、七に曰く、信有りて詐無し。
新字：安術七有り、一に曰く、賞罰は是非に随う、六に曰く、尺寸有りて意度無し、七に曰く、信有りて詐無し。
書き下し
安術七有り、一に曰く、賞罰は是非に隨う、六に曰く、尺寸有りて意度無し、七に曰く、信有りて詐無し。
現代語訳
組織を安定させる術（安術）は七つある。第一に、賞罰が（客観的な）正しさ・間違いに基づいていること。第六に、客観的な基準（尺寸）があり、主観的な忖度（意度）がないこと。第七に、信頼（信）があり、欺き（詐）がないこと。
解説
安定した（安全な）組織の基盤は、公平性・客観性・透明性である。1) 賞罰が事実（是非）に基づく。 6) 評価がリーダーの主観（意度）ではなく、客観的基準（尺寸＝KPI）に基づく。 7) 経営が透明（信）で、嘘（詐）がないこと。これが組織の信頼（エンゲージメント）の源泉である。
この章句が説くこと
公平性客観的評価人事評価透明性信頼ルール
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