私（わたくし）に背（そむ）き公（おおやけ）に向（むか）うは、是（こ）れ臣（しん）の道（みち）なり。凡（およ）そ人に私（わたくし）有れば必ず恨（うら）み有り。恨み有れば必ず同（どう）ぜず。同ぜざれば則（すなわ）ち私を以（もっ）て公（おおやけ）を妨（さまた）ぐ。情（じょう）を以て制（せい）に違（たが）い、法（ほう）を害（そこ）ない公を損（そこ）なう。故（ゆえ）に第一章（はじめのまき）に云（い）わく、上下（かみしも）和諧（わかい）せよと。それ亦（また）是（こ）の情（こころ）か。

現代語訳

私心を捨てて公務に向かうのが、臣下（組織人）の道である。人には私心があるため、どうしても他人への恨みや妬みが生じる。恨みがあれば協調できず、私情で公務を妨げることになる。私情でルールに背き、法を犯して公を損なう。だから第一条で「和をもって貴しとなす」と言ったのは、この私情を排するためである。

リーダーシップにおいて最大の敵は「私情」です。派閥争い、好き嫌い、個人的な恨みを業務に持ち込むことは、組織の判断を歪めます。組織のミッション（公）を個人の感情（私）より優先させる規範を示す必要があります。

職業倫理公私混同ミッションコンプライアンス