子曰く、君子にして不仁なる者有るかな。未だ小人にして仁なる者有らざるなり。

君子であっても仁に至らないことがある、と孔子は認めた。厳しい基準の持ち主が、到達の困難さを認めた発言である。同時に、小人には仁はありえないと断じた。二つを合わせると、君子であることは仁の必要条件だが十分条件ではない、という構造になる。この論理は評価の設計に応用できる。前提を満たしているからといって、結果が保証されるわけではない。だが前提を満たさなければ、結果は決して出ない。採用でも人事でも、この二段を分けて考えると判断が明確になる。誠実さは仕事の成果を保証しないが、誠実でない人が長期に成果を出すことはない。必要条件を満たすことと、十分条件に至ることを混ぜると、評価は必ず甘くなるか、逆に厳しくなりすぎる。