子曰わく、終を慎み遠きを追えば、民の徳厚きに帰す。

リーダーが創業の精神や先人たちの功績（遠き）を敬い、組織の終わり方や引き際（終）まで見据えて行動する姿勢は、社員のロイヤリティや倫理観（徳）を深めます。歴史を尊重する文化が、組織の土台を強くするのです。