子曰わく、群居終日して言義に及ばず、小慧を好みて行う、難きかな。

目的意識のない会議や、本質的でない議論、目先の小手先の対応に終始する組織文化は、成長を阻害します。リーダーは、常に組織の根本的な課題（義）に議論を集中させ、表面的な問題解決に陥らないよう戒めるべきです。