明主は、天下をして己が為に視ざるを得ず、天下をして己が為に聴ざるを得ざらしむ。

リーダーが自ら全てを見聞きする（マイクロマネジメント）のではなく、重要な情報が自然とリーダーの元へ集まる「情報収集の仕組み」を構築すべきだという教えです。公平な評価制度や内部通報制度がこれにあたります。