子園、孔子の君に貴ばれんことを恐るるや、...太宰因て復た見えしめず。

中間管理職（子園）が、自分より有能な人材（孔子）がトップ（君）の目に留まることを恐れ、意図的に情報を遮断（ゲートキーピング）する事例です。これは組織にとって有益な人材や情報が上層部に届かない「門番問題」であり、管理者の嫉妬が組織の成長を阻害する典型です。