子曰わく、利に放（したが）いて行えば、怨多し。

リーダーの決定が「会社の利益のため」という名目だけで行われると、必ず部署間や個人間で軋轢や恨み（怨）が生まれます。その決定が、利益だけでなく、組織の理念や公正さ（義）に基づいているかを常に問わねばなりません。目先の利益を優先する組織は、長期的にはチームワークを失います。