子曰わく、利に放（ほしいまま）にして行えば、怨み多し。

リーダーの決定が「会社の利益のため」という名目だけで行われると、必ず部署間や個人間で軋轢や恨み（怨）が生まれます。その決定が、利益だけでなく、組織の理念や公正さ（義）に基づいているかを常に問わねばなりません。