子曰わく、人の己を知らざるを患えず、人を知らざるを患う。

リーダーが憂慮すべきは、周囲からの評価ではなく、自分自身に組織を導くだけの実力（能）が備わっているか否かです。他人の評価を気にする時間があるなら、ひたすら自分の能力を磨くことに集中すべきです。