径路の窄き処は、一歩を留めて人と行かしむ。滋味の濃きは、三分を減じて人に譲りて嗜ましむ。此れ是れ世を渉るの一極安楽の法なり。

組織内での資源配分や役割分担、あるいは競合との関係において、常に自分の利益を最大化しようとすると、摩擦や疲弊が生じがちです。一歩譲る、あるいは成果を分かち合う姿勢は、短期的な損失に見えても、長期的な信頼関係を築き、無用な争いを避けることで、結果的に組織全体の安定と個人の精神的なゆとりをもたらします。これは、持続可能なリーダーシップに不可欠な視点と言えるでしょう。