面前の田地は寛く放ち得んことを要す。人をして不平の歎無からしむ。身後の恵沢は長く流れ得んことを要す。人をして不匱の思い有らしむ。

リーダーシップにおいて、目先の利益や自分の取り分を最大化するのではなく、周囲に「余地を残す」姿勢が重要です。チームやパートナーに寛容な姿勢で接することで、不満を減らし、協力関係を深めることができます。さらに、残す成果や影響は、一時的なものでなく、長く持続する「恵沢」となるよう努めるべきです。これは、短期的な自己利益を超え、組織や社会に永続的な価値をもたらすという、真のリーダーの視点を示唆しています。