大怨を和すも必ず余怨有り。

組織内で一度発生した大きな対立（大怨）は、たとえ和解（和す）したように見えても、必ずしこり（余怨）を残します。リーダーの仕事は、対立を仲裁すること以上に、そもそも「大怨」が発生しないような公平な仕組みを設計することです。