子曰わく、賢を見ては斉しからんことを思い、不賢を見ては内に自ら省みる。

優れた事例（賢）からは謙虚に学び、悪い事例（不賢）は自らを省みる材料とする。リーダーは、あらゆる事象を自組織の成長の糧に変える視点を持たねばなりません。常に学び、内省し続ける姿勢が、組織を進化させます。